这位在2022特殊年份里依然获得公司大幅加薪的HRD，身上还真有点东西，也让我们看到了人力资源专业的希望。
大和尚
要说2022年最有热度的话题，“裁员”一定榜上有名。
近日，知乎上一个爆料“南网资本控股强推末位淘汰”的帖子，引发了网友热议，话题更是登上了脉脉的热榜。
在这个以人才竞争为核心的商业环境，许多企业都意识到充分发挥人才的力量是提升企业竞争力的关键，“如何做好人才梯队建设”已成为许多企业管理者都面临的巨大挑战。
小沙弥
高层管理人员，也就是我们经常所说的高管人员，或者通俗来讲就是企业的一些经营者，在企业或者公司中担任着一些重要的职务。
二师兄
毫无疑问，人效管理热起来了。很多企业的老板和高管在不同场合频繁提及人效，而按照我们的直观感觉2022年的这个数据必有极大增量。
华为是国内一家大型的以技术创新为核心竞争优势的企业
如何去选择合适的绩效考核方法？
能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在一起。
雷老板曾经向大家总结过一条重要的管理经验：找人不仅需要三顾茅庐，还需要三十次顾茅庐。
金刚般若波罗蜜多佛
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